আইএইচআরএম এবং স্থানীয় এইচআরএম

"এইচআরএম" এর অর্থ "মানবসম্পদ পরিচালন", যার দুটি প্রধান প্রকার রয়েছে: আন্তর্জাতিক এইচআরএম বা আইএইচআরএম এবং স্থানীয় এইচআরএম বা নির্দিষ্ট এইচআরএম। সুতরাং এই দুটি নিয়ন্ত্রণ সিস্টেমের পার্থক্য কীভাবে?

আপনার নামে, আপনার আন্তর্জাতিক বা জাতীয় সীমানার বাইরে ওয়ানডে চলছে এবং আপনার স্থানীয় সহকর্মী প্রতিষ্ঠিত, স্থানীয় এবং জাতীয় সীমান্তের মধ্যে কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, আইএইচআরএম কেবলমাত্র আরও নিয়মকানুনই নয়, আন্তর্জাতিক কর আরোপ, কর্মসংস্থান প্রোটোকল, ভাষার প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের অনুমতি ইত্যাদির মতো আরও কঠোর আন্তর্জাতিক নীতি অনুসরণ করবে বলে আশা করা হচ্ছে। আপনার স্থানীয় এইচআরএমের জন্য যে নিয়মকানুন অনুসরণ করা উচিত তা কেবলমাত্র সাধারণ স্থানীয় কর এবং চাকরীর সমস্যাগুলিতেই প্রযোজ্য।

আইএইচআরএম আরও আশাব্যঞ্জক কারণ আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলিতে তিনটি পৃথক বিভাগ বা কর্মীদের বিভাগ: এইচসিএন, পিসিএন এবং টিসিএন রয়েছে। স্বাগত দেশের এইচসিএন বা নাগরিকরা এখনও সেই জাতির নাগরিক যেখানে সংগঠনের একটি বাহ্যিক সহায়ক সংস্থা রয়েছে। পিসিএন বা পিতামাতার দেশের নাগরিকরা হ'ল বিদেশের নাগরিকরা তাদের দেশের বাইরে কাজ করে। অবশেষে, টিসিএন বা তৃতীয় পক্ষের নাগরিকরা মূলত সরকার বা সামরিক চাকরিতে জড়িত। চুক্তিবদ্ধ কর্মীরা ঠিকাদার (সরকার) বা আয়োজক দেশের কেউ প্রতিনিধি নন।

যেহেতু আইএইচআরএমগুলি প্রায়শই বিদেশীদের সাথে যোগাযোগ করে, আইএইচআরএম পরিচালককে তাদের নির্দিষ্ট আর্থ-সাংস্কৃতিক নিমজ্জন অনুশীলন এবং অনুশীলনে অংশ নিতে পরামর্শ দেওয়া উচিত যা তাদের বিদেশে সামঞ্জস্য করতে সহায়তা করবে। এটি traditionalতিহ্যবাহী এইচআরএম সেটিংসের পরিপন্থী, যেখানে এই জাতীয় প্রশিক্ষণের আর প্রয়োজন নেই। হোমল্যান্ড শিক্ষায়ও বেশি মনোযোগ দেওয়া যেতে পারে, যেমন বাচ্চাদের জন্য পড়াশোনা এবং স্বামীদের জন্য বিশেষ কর্মসংস্থানের সুযোগ।

EHRM এর সাথে যুক্ত আরও ঝুঁকি রয়েছে, কারণ আরও বহিরাগত কারণগুলি এতে জড়িত। দেশপ্রেমিক যথাযথভাবে কাজ না করলে অবশ্যই পরিণামের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। উত্পাদনের শর্ত এবং উত্স দেশগুলির মধ্যে কূটনৈতিক সম্পর্কের মতো অন্যান্য কারণগুলিও প্রভাবিত হতে পারে। এক্সচেঞ্জের হার হঠাৎ করে ব্যর্থ হয়ে পড়লে পিসিএন এবং টিসিএনগুলির সুবিধাও ঝুঁকির মধ্যে পড়তে পারে।

সারাংশ:

১. আইএইচএমসি জাতীয় সীমানার বাইরে কাজ করে এবং স্থানীয় এইচআরএম সীমানার মধ্যেই কাজ করে। ২.আরডিআরগুলির আরও কার্যকরী রয়েছে এবং আন্তর্জাতিক নিয়মকানুনের সাথে কঠোরভাবে অনুসরণ করে এবং স্থানীয় এইচআরএমগুলির চেয়ে বিস্তৃত ক্রিয়াকলাপের মুখোমুখি হয়। ৩. প্রশস্ত দৃষ্টিকোণগুলির জন্য ওইসিডির নিয়মিত পরিবর্তন রয়েছে। ৪. ওইসিডি অংশীদার বা দেশপ্রেমিক কর্মচারীর ব্যক্তিগত মঙ্গলকে কেন্দ্র করে। ৫. ইসিআরআর-এর সাথে যুক্ত অভ্যন্তরীণ ঝুঁকির চেয়ে বেশি ঝুঁকি রয়েছে।

তথ্যসূত্র